Un extrabajador de Ocasión Plus cuenta lo que es currar ahí: "No tenía ni ordenador"
Eliot, un joven que buscaba trabajo en el sector del motor, ha compartido en redes sociales una experiencia laboral que ha dejado perplejos a muchos usuarios. Su vídeo, en el que relata lo ocurrido tras postularse para trabajar en Ocasión Plus, en uno de sus concesionarios de compra-venta de la Comunidad de Madrid, ha comenzado a tener impacto por el tono directo y la crudeza de los hechos: “Este vídeo lo hago para que los que queráis trabajar en Ocasión Plus tengáis cuidado”, advierte.
El joven cuenta que tras pasar la entrevista, le explicaron que el ritmo en la empresa era intenso y que debía tener ya habilidades comerciales bien desarrolladas, sin apenas formación. A pesar de eso, acudió con ganas y empezó… sin contrato.
“Llegué y nadie sabía que empezaba. No tenía ni ordenador”
Eliot describe un ambiente laboral desorganizado y frío desde el primer momento. “Nadie sabía que empezaba ese día. No tenía ni ordenador. Me dejaban usar el del mecánico, pero poco más”. Según detalla, no recibió ningún tipo de orientación ni apoyo por parte de sus compañeros, quienes —asegura— pasaban de él cuando pedía ayuda o intentaba aprender.
“Hay cero compañerismo. Todo el mundo va a su rollo”, denuncia con frustración.
Firmó contrato... y tres horas después, fue despedido
Lo más impactante del relato llegó ese mismo día: tras varias horas de trabajo, le entregaron el contrato para firmarlo. Pero, apenas tres horas después, le comunicaron su despido inmediato. La empresa le alegó que no había superado el periodo de prueba, algo que Eliot considera incomprensible, ya que ni siquiera tuvo tiempo para demostrar sus capacidades.
“A día de hoy no sé qué he hecho mal o qué ha pasado. Me han despedido y no me han dado ninguna explicación”, asegura en el vídeo.
La denuncia de un ambiente hostil que abre el debate
Aunque Ocasión Plus no ha respondido de forma pública al testimonio de Eliot, el vídeo ha encendido el debate en redes sobre las condiciones laborales en ciertas empresas del sector comercial. Muchos usuarios han compartido experiencias similares o han mostrado su apoyo al joven.
El caso de Eliot pone sobre la mesa cuestiones clave: la falta de formación real para nuevos empleados, el trato impersonal en algunos entornos laborales, y los despidos exprés bajo el paraguas del periodo de prueba, una figura legal cada vez más cuestionada por su uso abusivo.