Exempleada de Securitas Direct denuncia presunto acoso laboral: “Acabé con miedo al sonido del teléfono”
Una exempleada de Securitas Direct ha hecho pública una grave queja por presunto acoso laboral ocurrido en una de sus oficinas. El testimonio, difundido meses después de abandonar la empresa, describe una experiencia que, según relata, terminó afectando seriamente a su salud emocional.
Una incorporación que empezó bien y acabó en conflicto
Según explica, comenzó su etapa en la compañía en septiembre con ilusión, tras superar una prueba que califica como “maravillosa”. La persona que sería su jefa de equipo, recién ascendida, se mostró inicialmente cercana y extrovertida.
Sin embargo, sostiene que la situación cambió progresivamente. Afirma que empezó a ser ignorada durante días e incluso semanas completas, alternando esos silencios con mensajes repentinos mostrando interés por su trabajo. La denunciante asegura que dispone de capturas de mensajes y correos electrónicos que envió a responsables de la empresa alertando de la situación.
Acusaciones de amenazas y presión para abandonar
El relato va más allá del aislamiento profesional. La exempleada sostiene que en varias ocasiones fue llamada para mantener conversaciones en el coche donde, según su versión, recibió amenazas para que abandonara la empresa. También habla de faltas de respeto por mensajes de WhatsApp y de una actitud que califica de intimidatoria.
El punto más crítico, explica, llegó tras un episodio en el que no respondió inmediatamente a varias llamadas de su superior mientras trabajaba en la calle —actividad habitual en su puesto comercial—. Asegura que recibió mensajes insistentes preguntando dónde estaba y que esa situación, unida al contexto previo, le provocó un ataque de ansiedad.
Baja laboral y secuelas emocionales
La denunciante afirma que la presión derivó en una baja médica y en un profundo malestar psicológico. Describe miedo a coincidir con esta persona, ansiedad ante el sonido del teléfono y dificultad incluso para salir a la calle.
En su mensaje público insiste en que trasladó la situación internamente, contactando con responsables y aportando pruebas, pero sostiene que no obtuvo respuesta efectiva. Por ello decidió abandonar la compañía.
Una advertencia para otros trabajadores
La exempleada explica que su intención al hacer pública la experiencia es evitar que otras personas puedan pasar por lo mismo. No menciona nombres propios, aunque sí señala el grupo interno al que pertenecía.
Hasta el momento no consta respuesta pública por parte de la empresa sobre este caso concreto. Como ocurre en este tipo de situaciones, se trata de acusaciones realizadas por una parte, cuya veracidad correspondería determinar por los canales internos o, en su caso, por la vía legal.
El testimonio vuelve a poner el foco en la importancia de los protocolos contra el acoso laboral, la protección de los trabajadores y la gestión adecuada de denuncias internas en cualquier organización.