Se queja porque en una entrevista de Mercadona le piden la "vida laboral"
Una candidata al proceso de selección de personal en la "colmena" de Mercadona en Getafe ha denunciado públicamente lo que considera un procedimiento de contratación intrusivo, poco ético e incluso ilegal. La crítica ha generado debate en redes sociales y ha encendido las alarmas sobre cómo se gestionan las entrevistas en algunos centros logísticos de la cadena.
Según relata la denunciante, la entrevista se desarrolló en un formato grupal, con unas 20 personas presentes. Durante la sesión, se formularon preguntas de carácter personal, lo que generó malestar entre los participantes. Pero lo más grave vino después.
Vida laboral como requisito... ¿ilegal?
Antes de terminar la entrevista grupal, los responsables de selección informaron a los presentes de que, en caso de ser seleccionados para la siguiente fase, debían traer su vida laboral. Una solicitud que, según recuerda la candidata, no debería hacerse sin base legal o consentimiento expreso, amparándose en la Ley de Protección de Datos.
“Eso no pueden pedirlo así como así, es totalmente ilegal. Pero si les contradices, automáticamente estás fuera del proceso”, asegura la denunciante.
La joven critica que al manifestar su desacuerdo por esta exigencia —que considera abusiva—, fue descartada sin más del proceso de selección. Lo interpreta como una represalia por cuestionar un procedimiento irregular.
¿Qué es la “colmena” de Mercadona?
La instalación de Getafe, conocida como “colmena”, es un centro logístico automatizado dedicado exclusivamente a la preparación de pedidos online. Estos centros han sido clave en la expansión del servicio de compra online de Mercadona, y requieren constantemente nuevos trabajadores para funciones logísticas, de reparto o soporte técnico.
El debate sobre la transparencia en los procesos de selección
Este caso ha vuelto a abrir el debate sobre la opacidad y falta de garantías legales en algunos procesos de selección, especialmente en empresas con estructuras masivas como Mercadona. Si bien la cadena es reconocida por ofrecer condiciones laborales por encima del convenio, este tipo de prácticas empañan su imagen ante potenciales empleados.
Diversos expertos en derecho laboral insisten en que la solicitud de datos como la vida laboral debe estar justificada y recogida dentro de una política clara de privacidad. Además, cualquier trato discriminatorio derivado del ejercicio de derechos —como negarse a entregar información sensible sin respaldo legal— podría constituir una infracción grave.